A Prefeitura de Palmeira publicou decreto autorizando a realização de teste seletivo para contratação de profissionais por tempo determinado na área da Saúde. A medida tem como objetivo atender necessidades temporárias de excepcional interesse público, principalmente para substituição de servidores afastados por licença-maternidade, afastamentos de saúde e demais situações previstas em lei.
Ao todo, estão previstas 22 vagas distribuídas em 18 cargos da área da saúde e apoio administrativo. As contratações serão realizadas pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com prazo inicial de até 12 meses, podendo ser prorrogadas conforme a necessidade, respeitando o limite máximo de 24 meses.
Entre os cargos disponíveis estão:
Assistente de Farmácia (1 vaga) – salário de R$ 1.827,72
Assistente Social (1 vaga) – salário de R$ 5.159,21
Auxiliar Administrativo (1 vaga) – salário de R$ 2.549,43
Cirurgião Dentista (1 vaga) – salário de R$ 3.332,40
Cirurgião Dentista ESF (2 vagas) – salário de R$ 6.664,80
Enfermeiro (1 vaga) – salário de R$ 5.159,21
Enfermeiro ESF (2 vagas) – salário de R$ 5.159,21
Farmacêutico (1 vaga) – salário de R$ 5.159,21
Fisioterapeuta (1 vaga) – salário de R$ 3.870,76
Fonoaudiólogo (1 vaga) – salário de R$ 5.159,21
Médico ESF (1 vaga) – salário de R$ 19.006,04
Médico Clínico Geral (1 vaga) – salário de R$ 9.503,03
Motorista II (1 vaga) – salário de R$ 2.659,66
Nutricionista (1 vaga) – salário de R$ 5.159,21
Psicólogo (1 vaga) – salário de R$ 5.159,21
Técnico em Enfermagem (3 vagas) – salário de R$ 2.206,87
Técnico em Higiene Dentária (1 vaga) – salário de R$ 2.206,87
Terapeuta Ocupacional (1 vaga) – salário de R$ 3.870,76
A comissão responsável pela organização e execução do teste seletivo será formada por servidores efetivos do município: Daniele Borkoski de Pauli, que atuará como presidente; Kamila Dusi Bochenek e Liliane de Fatima Padilha, como membros.
O decreto também estabelece que a comissão deverá acompanhar todas as etapas do processo, incluindo análise, julgamento e deliberação dos atos do teste seletivo, garantindo a regularidade da seleção.
A abertura do processo seletivo foi autorizada pelo Decreto Municipal considerando o Procedimento Administrativo nº 12539/2026 e a Lei Municipal nº 4.093, de 21 de março de 2016, que regulamenta as contratações temporárias no município.
